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【法律专业知识】公务员法

时间:2016-01-15   来源: 安徽公务员考试网   浏览:1

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解答一切公职考试问题

一、公务员的概念

公务员是指,依法履行公职、纳入行政编制、财政负担工资福利的工作人员。

二、基本管理制度

(一)职位分类、职务级别

职位分类:综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

职务级别:领导职务(10级)、非领导职务(8级)。

(二)公职的履行

考核内容德、能、勤、绩、廉,但以绩为重
类型定期考核;不定期考核
结果定期考核结果:优秀;称职;基本称职;不称职(→降职)
奖励对象公务员个人;公务员集体
形式精神奖励、物质奖励相结合,以精神奖励为主
种类嘉奖;三等功;二等功;一等功;授予荣誉称号
处分种类警告(6月);记过(12月);记大过(18月);降级(24月);撤职(24月);开除
后果处分期间不得晋升职务和级别,不得涨工资(警告除外)
解除解除处分后晋升工资、级别、职务不再受影响,但解除降级、撤职不视为恢复原级别职务

(三)交流与回避

交流调任从国有企事业单位、人民群众团体调入机关担任领导职务或者副调研员以上非领导职务
转任在七个机关内部的不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动
挂职锻炼到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任职务
回避职务回避亲属回避:夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲:①不能相互直接领导;②不能直属同一领导;③不能一方当领导,另一方从事组织人事、纪检监察、审计财务工作
地域回避:乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务
公务回避执行公务时涉及与本人或者上列亲属有利害关系的

(四)公职的退出

辞职辞去公职禁止:①服务年限未满 ②涉密职位未脱密 ③重要公务未完毕 ④审计审查未结束
辞去领导职务种类:①法定辞职②自愿辞职③引咎辞职④责令辞职
辞退条件:①年度考核连续两年不称职;②不胜任现职又不接受其他安排;③机关机构改革拒绝合理安排;④不履行义务不遵守纪律;⑤旷工连续15天一年累计30天。除外:①因公致残的
②患病负伤在医疗期内的
③女性在孕期产假哺乳期内的
退休劳动法年龄提前退休:①工作30年②工作20年距退休年龄5年内

(五)公职的保障

物质保障工时、休假。加班→补休
定期考核优秀、称职→年终奖金
权益保障一般公务员申诉不利的人事处理A.知道处理30日内向原机关申请复核(接到申请书30日内决定)→接到决定15日内向同级人事部门或上级机关提出申诉(受理60日内决定)B.知道处理30日内提出申诉
控告机关及其领导人员侵犯合法权益向上级机关或者专门机关提出
聘任制公务员履行聘任合同发生争议:60日内申请人事仲裁→15日内提起民事诉讼

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