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合肥市市直机关公务员公开遴选暂行办法

时间:2016-12-29   来源: 安徽公选遴选网   浏览:1

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解答一切公职考试问题

第一章 总 则

第一条 为优化市直机关公务员队伍结构,建立来自基层的公务员培养选拔机制,推进和规范市直机关公务员公开遴选工作,根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及中共中央组织部、人力资源和社会保障部《公务员公开遴选办法(试行)》等法律、法规和相关政策,结合我市实际,制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选,是指市直机关从市级以下机关公开择优选拔任用内设机构科级及科级以下非领导职务公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。

第三条 公开遴选坚持德才兼备、以德为先,坚持民主、公开、竞争、择优,坚持能力素质与职位要求相适应,坚持考试与考察相结合。

第四条 公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。

第五条 公开遴选应根据公务员队伍建设需要,有计划、有步骤地进行,原则上由市公务员主管部门统一组织,一般每年开展1—2次。

因工作需要,经市公务员主管部门同意,市直机关可以单独组织公开遴选。公开遴选方案须经市公务员主管部门审定同意。

公开遴选机关按照市公务员主管部门的要求,承担公开遴选的有关工作。

第二章 公开遴选资格条件

第六条 报名参加公开遴选的公务员,应当具备下列资格条件:

(一)具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

(二)具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员工作经历;

(三)公务员年度考核均为称职以上等次;

(四)具有大学本科以上学历;

(五)年龄原则上不超过35周岁,特殊急需专业人才年龄可以适当放宽;

(六)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;

(七)身体健康;

(八)符合公开遴选职位要求的其他资格条件;

(九)法律、法规规定的其他条件。

第七条 公务员有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

(一)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(二)受处分期间或者未满影响期限的;

(三)按照国家和省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或者对转任有其他限制性规定的;

(四)尚在新录用公务员或任职试用期的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第三章 公开遴选程序

第八条 公开遴选按照下列程序进行:

(一)申报计划;

(二)制定方案;

(三)发布公告;

(四)报名与资格审查;

(五)组织考试;

(六)考察与体检;

(七)集体研究;

(八)公示、试用和审批。

第九条 市直机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上,根据工作需要,提出公开遴选的职位、名额及其资格条件,拟定公开遴选计划,报市公务员主管部门审定。

第十条 市公务员主管部门根据市直机关申报的遴选计划,制定公开遴选方案,并面向社会发布公开遴选公告。公告内容应当包括:

(一)公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;

(二)公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;

(三)报名方式和需要提交的相关材料;

(四)考试科目、时间和地点;

(五)其他相关事项。

第十一条 公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式,可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名,也可征得本人同意后由组织推荐报名。

第十二条 报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料,提交的材料应当真实、准确。

公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查,在规定时间内确定报名人员是否具有报名资格。

第十三条 经资格审查合格参加笔试的人数与遴选职位计划数的比例不得低于3︰1。达不到比例的职位,经市公务员主管部门同意可予以取消或核减,职位取消的,允许该职位报名人员改报其他职位。

第十四条 公开遴选考试分为笔试和面试,由市公务员主管部门统一组织实施。经市公务员主管部门授权,面试可以由公开遴选机关组织实施。

第十五条 笔试主要测试应试者的政策理论水平、专业知识素养、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。面试人选与公开遴选职位计划数的比例一般为3︰1。

第十六条 面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定,必要时,可以进行职位业务水平测试。

第十七条 面试考官一般不少于7人,其中公开遴选机关选派的考官不超过2人。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有相关经验的人员担任。

第十八条 根据笔试、面试成绩,按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、面试和考试综合成绩应当及时向社会公布。

第十九条 公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定。考察对象与公开遴选职位计划数的比例一般为2︰1。

第二十条 考察工作由公开遴选机关负责组织。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察,重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。综合考虑考察对象年度考核等次、基层工作时间及获得上级部门表彰等。

考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行,也可以对德才表现、工作实绩、履历情况和公开遴选职位适应程度等进行量化评价。

对在基层一线窗口单位工作的考察对象,应听取服务对象的意见。

第二十一条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由组织(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

第二十二条 公开遴选机关组织考察对象在公务员录用指定的医院体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

第二十三条 公开遴选机关根据遴选人员的考试成绩、考察、体检等情况和职位要求,集体讨论决定拟任职人员,报市公务员主管部门同意后,在市公务员主管部门网站和遴选机关、遴选对象所在单位进行公示,公示期为5个工作日。

第二十四条 公示期满,对没有问题或者反映问题不影响任用的,由市公务员主管部门办理试用手续。对反映有严重问题并查证属实的,取消公开遴选资格。

第二十五条 遴选人员实行试用期制,试用期为3个月。试用期间,遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任和任职等手续;考核不合格的,仍回原单位工作。

第四章 纪律与监督

第二十六条 公开遴选工作中存在应当回避情形的,按照有关规定执行。

第二十七条 有下列情形之一的,由市公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)不按规定的编制限额、职数和职位要求进行的;

(二)不按规定的条件和程序进行的;

(三)擅自变更公开遴选政策,造成不良影响的;

(四)公开遴选工作中徇私舞弊的。

第二十八条 公开遴选工作人员有下列情形之一的,由市公务员主管部门或所在单位,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)泄露试题或者其他公开遴选涉密信息的;

(二)伪造考试成绩或者其他有关资料的;

(三)协助参加考试人员作弊的;

(四)违反考察纪律的;

(五)因工作失职,影响公开遴选工作正常进行的;

(六)违反公开遴选工作纪律的其他行为。

第二十九条 对违反公开遴选纪律的报名人员,视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十条 市公务员主管部门和公开遴选机关负责对公开遴选工作进行监督检查,及时受理举报,并按照管理权限进行处理。

第五章 附 则

第三十一条 成立市直机关公开遴选工作领导小组,市委组织部、市编办、市财政局、市人社局、市公务员局等相关部门参加,全面负责公开遴选工作。

第三十二条 市直参照公务员法管理机关(单位)公开遴选工作人员,参照本办法执行。

第三十三条 本办法由市公务员主管部门负责解释。

第三十四条 本办法自发布之日起施行。


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