欢迎访问安徽人事考试网,公职考试信息一应俱全!

安徽人事考试网

在线客服

客服1点击这里给我发消息
客服2点击这里给我发消息

热线电话:0564-3591116 18919729470

首页 > 国家公务员 > 报考指导 >

华图教育宋国栋:论申论培训的乱象

时间:2017-09-30   来源: 安徽人事考试网   浏览:1

微信扫描或长按下方二维码3秒加好友

 

解答一切公职考试问题

申论考试,尤其是国考和全国联考作文,很多考生都有一个共同的认知,培训后还不如培训前考的好,参加培训之前,申论能考50多分,参加培训后,只能考40多分,申论有些申论培训师也有这个认知,在未接受过申论培训之前,还能考一个不错的成绩,参加申论培训成为培训师之后,申论考试成绩一次不如一次,相信这是很多参加过培训学生以及部分申论老师的困惑,原因何在呢?总之一点,培训后没有培训前考的高,排除掉发挥失常和其他特殊情况外,肯定是申论培训出现的问题。

问题何在?总结有二:一是培训师水平不够,体现为模板化教学严重,二是不能因材施教,这是根源性的问题。这两个问题一个体现为培训师个人的素质和能力;另外一个体现在培训模式或者培训成本方面。

公考行业的培训师,大都比较年轻,很多培训师仅是本科学历,部分培训师是硕士学历,这些培训师刚踏出校门,自身没有公考的经历,对申论考试科目的认知是一个“大白”,公考行业对这些培训师的培训采用分模块培训,短期内填鸭式的培训,让这些刚“出道”的“培训师”们对申论考试科目没有任何思考和自我研究,带着他们培训师的思路去教学,用自己还没有搞懂的知识去教授别人,有着独立思考习惯的硕士研究生们如果说能勉强应付的话,那么那些本科刚毕业的毛头小子们就是邯郸学步了,在培训的过程中,自然就会出现套用他们培训师的思路,传授所谓的“宝典”、“技巧”和“模板”,重在形式,忽视内容。尤其是一些短期的培训,注重形而上华丽,忽视形而下能力。

当然,这种模板教学也有好处,一是能够让这些刚“出道”的培训师们成为复读机,很快上手;二是能够迎合很多考生急功近利的心里。在短期培训班里,考生的心态急功近利到极点,别说刚出道的培训师们,即使是深谙考试规律的大神们在短期的培训班里,也是左右为难。比如在3天的申论培训班里,每一个学生都渴望老师把一个40分的考试培训成70分以上,这种心理可以理解,但绝不可能。这就出现了一对矛盾,一方面是考生对培训效果几近疯狂的“渴望”,另外一方面是对培训规律的违背,在这种矛盾的纠结下,培训师屈服了,因为学生不满意,对培训师评价不高,培训师没有任何报酬,所以在这种压力下,培训师迎合了市场,迎合了考生,教给考生答题所谓的“万能模板”:什么“主体法”、“维度法”,什么“万能八条”、“万能作文模板”等,培训讲的神采飞扬,培训生学的津津有味,培训效果看似“完全满意”,但是这种看似双方满意却违背考试规律的培训实在“害人不浅”。在此也真诚提醒广大考生,一是尽量不要报短期“速成”的培训班,二是在即使报了短期班,也不要太急功近利,否则这些被迫教出来的“万能法”和“秒杀技”类似于饮鸩止渴,适得其反,经过这样的培训,成绩能够提高,那才是“天理难容”!

如果说部分培训效果差是由于培训师水平不够造成的,那么培训的规模化是造成培训效果差的另外一个重要因素,也是无法做到因材施教的根本。参加公务员招录考试的考生,基本上都是大学本科学历,这些考生经过四年的大学本科教育,基本的逻辑思维和综合知识是比较丰富的,尤其是一些211和985高校的毕业生,逻辑思维能力和综合知识水平更是一般考生所不能相比的。公务员招录考试是考察考生的综合素养,每个考生的素质模型又不一样,如果培训能够把每个考生潜在素质和能力激发出来,因材施教,申论考试的成绩自然不会差,至少不会起到方面作用,考试成绩总不至于倒退吧!缘何会倒退?就在于培训的规模化,一个培训班四五十人,多的上百人,在这样的培训班里,培训师在有限的培训时间内,不可能一一指导,只能给出通用解题思路,但这个解题思路可能只适用于少数人,其他的考生有自己的解题思路,在未上培训班之前,也会做题,并且能够取得不错的成绩,经过培训之后,这些考生需要放弃自己已经精通解题思路和方法,转而学习培训师教授的所谓很牛掰的思路和方法,这就会出现邯郸学步的问题,别人的方法短期内没有学会和灵活掌握,自己擅长的又忘了,剩下的只有半生不熟的“套路”和还未消化的“模板”,申论考试成绩能够提高真是“天方夜谭”!由此可见,培训的规模化是扼杀因材施教的根本,也是限制段时间内提升成绩的根源。

申论是考察考生从事机关工作具体基本能力的考试科目,是对考生基本能力的考察,所谓的“模板”和“套路”都是别人的,如果没有完全消化理解就去套用,你不可能在申论考试上取得好成绩,这也可以解释部分考生上了很多期培训班成绩没有提高,找一个资深的申论老师或者阅卷人,做几套题目,批改几遍,再辅之以基本的申论思维和解题思路,短时间内成绩有很大提升的根本原因。因材施教,小班教学,以做题和批改为主,以讲授为辅,才是申论培训的方向。

如何才能避免陷入申论培训的误区中去,一方面需要刚“出道”的培训师们苦心修炼,更需要考生们选择合适的培训班,正如正文所言,永远记住,不要苛求短期班、冲刺班和所谓的一两次讲座、公开课,就能学到申论的真谛。如果能,那就选择一个好老师,一个小班的好课堂,这样保证你至少不会走弯路。

最后再提醒大家一点,申论学习还要学会选择一本好教材,尤其是文章写作。文章写作满分一般40分,分值比重大,市面上的“高分文章”,有两个特点,一是基本来源于作者个人攥写,且没有经过阅卷老师批改,有些文章确实很优秀,但考生却写不出来,源于这些文章是作者花费很长时间酝酿写成,远超出考生水平;二是部分文章属于作者主观臆断的高分文章,实质上与目前的阅卷要求不符,是模板作文或者跑题作文,误导广大考生。在此仅向广大考生推荐一本书《一类文是怎么炼成的》。此书所收录的作文,全部为经过数位阅卷老师批阅的一类文章,部分文章为华图老师攥写,经过阅卷老师批阅后收录其中,且每个写作题目至少提供三篇高分范文,每个题目提供的范文来源不同的考生,写作的角度和方法亦不相同,体现出“文无定法”的写作特点。因此广大考生能够结合自身知识背景,借鉴最为熟悉的写作方法,快速提高成绩,具有很大的借鉴意义(如有需要,入群:340316617或扫描下方二维码。)。

最后祝广大考生能够在2018年公务员招录考试中取得理想的成绩,成功上岸,圆梦2018!

1.jpg


关注公众号,安徽人事考试一览无余

 

获取各类考试历年真题

继续点击安徽人事考试网!

相关文章